Vad är auktoritärism?
Autoritarism är ett system för ledarskap där ledaren har absolut och auktoritär makt och genomför sina mål utan att söka råd och råd från en sådan ledares efterföljare eller ämnen. Detta system av ledarskap präglas av en central makt och förtryck av individens individuella friheter. Ledaren är den högsta, och det finns ingen högre auktoritet över honom eller henne, och ger därför kraften att döma allt under sitt ledarskap efter eget gottfinnande. Autoritarismen är bland de äldsta ledarskapssystemen och har praktiserats av forntida civilisationer i tusentals år.
Historia
Mänskliga samhällen har utövat autoritarism genom historien. De flesta, om inte alla, kungarierna i den antika världen utövade auktoritärism där monarken utövade fullständig och absolut makt och fattade alla beslut om styrning av kungariket. Dessa monarker skulle använda manipulation eller till och med tvinga att deras ämnen följer de uppsatta lagar och regler. Den moderna formen av auktoritärism har dock sina rötter i slaviska monarker som styrde över Östeuropa under 17, 18 och 1900-talet. Dessa monarker utövar autoritarism för att skilja sig från de konstitutionella monarker som styrde över andra delar av Europa som Storbritannien. Lewin, Lippitt och White var de första forskarna att beskriva "auktoritära" styresystemet 1938 och särskilja det från ett demokratiskt styrsystem.
egenskaper
Det finns flera egenskaper som definierar en auktoritär form av ledarskap. Ett kännetecken är att ledaren har absolut makt i ett land eller en organisation. Som ett resultat av att ha absolut makt är ledarens beslut slutgiltiga och kan inte äventyras. Beslutsprocessen är därför direkt eftersom ledaren kräver lite eller inget råd eller rådgivning i förväg. Beslutsprocessen i ett auktoritärt system är rigid och helt beroende av ledarens önskemål. Ämnen eller underordnade har begränsad inmatning i organisationens eller landets verksamhet. I de flesta fall kommer ledaren att använda tvång, manipulation eller brutal kraft för att få sina underordnade eller ämnen att uppfylla ledarens mål. I ett auktoritärt system litar ledarna inte på sina ämnen och känner att ämnena endast kan kontrolleras. Legitimiteten för en auktoritär regering är främst baserad på känslor, där ämnen identifierar ledarskapet som ett botemedel mot alla sociala frågor som drabbar samhället. En auktoritär regering kännetecknas också av begränsad politisk pluralism, med politiska motståndare till den härskande regimen mot de begränsningar som de auktoritära ledarna ställer på dem.
Meriter av autoritarism
Medan begreppet "auktoritärism" har negativa konnotationer i historien finns det också många fördelar med auktoritärt ledarskap. En av auktoritärismens fördelar är en effektivisering av beslutsprocessen, som gör det möjligt att snabbt fatta beslut, en fördel som bäst framträder i brådskande omständigheter som militära operationer där beslut måste fattas snabbt. En effektiviserad beslutsprocess sparar tid som används vid samråd. En annan fördel att ha ett auktoritärt ledarskap är nära och strikt övervakning från ledaren som hindrar underordnade och subjekt från att göra slarviga misstag eller slacking off när de fullgör sina uppgifter. Stängt övervakning resulterar i ökad produktivitet bland arbetstagare och högkvalitativt arbete. Eftersom ledaren i ett auktoritärt system kommenderar stor respekt från följare, och ämnena är noga med att inte gå emot ledarens direktiv. Genom att vara ensam beslutsfattare befrias ledaren av den ansträngda verksamheten att förlita sig på externt bistånd för att uppfylla sina mål.
Demokratiska öden
Eftersom auktoritärism är förknippad med diktatur och förtryckande regimer, är systemets avgränsningar välkända och gör det inte ett idealiskt ledarskapssystem i något land. En nackdel med ett auktoritärt system är att det undertrycker ämnets fantasi och kreativitet i en organisation eller ett land. Medborgarnas inkomster är till nytta för ledaren, men auktoritärism är en handling som avhumaniserar ämnena som måste ta instruktioner från ledaren utan fråga. Motivationen för att arbeta i en sådan inställning är vanligtvis låg, eftersom ämnena sällan uppskattas, med ledaren som tar alla poäng för resultaten från hela organisationen.
Anti-Authoritarianism
Anti-autoritarism är motsatsen till auktoritärism. Till skillnad från auktoritäritet präglas anti-autoritarism av tron på full jämlikhet mellan personer före lag och medborgerliga friheter. Anti-autoritarianism delar många egenskaper med anarkismen. Anti-autoritarianism föreskrivs för fri tanke där människor uppmuntras att uttrycka åsikter som är grundade på skäl och logik och inte begränsas av tradition, religiös övertygelse eller auktoritet i en process som kallas freethinking. Anti-autoritarianism präglas också av delning av åsikter och frivillig underordning, där en person får söka råd från yrkesverksamma eftersom sådana personer har mer erfarenhet och kunskap inom sina respektive områden samtidigt som man behåller sin rätt till kritik. I mitten av 20-talet sågs framväxten av en anti-autoritarismsrörelse i väst, i efterdyningarna av andra världskriget. Vågen av anti-autoritarism som svepte genom Europa och Förenta staterna baserades på anti-fascism och motståndet mot uppkomsten av globala supermakter. Populariteten av anti-autoritarism i mitten av 20-talet ökade av inflytelserika bohemiska kulturrörelser från 1950-talet och 1960-talet, som hippierna och "Beat Generation" som hade antiautoritära tendenser. En annan bohemisk rörelse av 1900-talet, vars övertygelse var i linje med anti-autoritarism var punkningarna från 1970-talet. Dessa kulturella rörelser som hade ett bra resultat bland ungdomarna använde icke-våldsamma medel för att utföra sin anti-autoritarianismaktivism.
Autoritarism och kön
Det finns en korrelation mellan auktoritärism och ojämlikhet mellan könen, en uppenbarelse som grundades i en undersökning utförd av Brandt och Henry. Studien visade att ojämlikhet mellan könen var oförändrad i samhällen där medborgarna hade auktoritära övertygelser. I sådana samhällen hade kvinnor få (om någon) ledarpositioner, och alla ledarskapsdrag som fantasi eller självständighet undertryckades från att manifestera sig i kvinnor. I dessa auktoritära samhällen innehade män ledarskapspositioner medan kvinnor ockuperade extremt få dominerande samhällsroller. Studien fann också att auktoritära övertygelser inte bara uttrycktes av det dominerande könet i samhället men delades av både den manliga och kvinnliga befolkningen i sådana samhällen, oavsett kön som är förtryckt.
