Bästa jämställdhet mellan könen, OECD-länderna

I genomsnitt tjänar kvinnor i OECD-länder fortfarande mindre än sina manliga motsvarigheter. Statistiken från den senaste sysselsättningsutsikten i OECD-länderna visade att Sydkorea hade den största könsskuldkvoten på 36, 7%, medan Nya Zeeland hade den minsta på 5, 62% Könslöneskillnaden mäts genom att bestämma skillnaden i kvinnans medianvinst i förhållande till Medianförtjänsten av män. Den här artikeln tittar på tio OECD-länder med minst könslön.

10. Italien (11, 11% könslönsklyfta)

Italien har ett löneskillnader på 11, 11%, det tionde bästa bland OECD-länderna. Service- och finanssektorerna upplever störst skillnad när det gäller lön medan männen dominerade byggnads- och användningsområdet när det gäller antal. Kvinnor är underrepresenterade i ledande befattningar och de väljer i allmänhet karriärer som inte är höga betalande.

9. Polen (10, 62% könslönsklyfta)

Polens könsskillnadskvot ligger på 10, 62%. Polen upplever samma förutsättningar som Danmark avseende könsskillnad. Ett stort antal kvinnor spenderar mycket av sin tid på att göra obetalda uppgifter som hushållssysslor. De är underrepresenterade i ledande befattningar och de flesta väljer olika karriärvägar från sina manliga motsvarigheter.

8. Ungern (8, 72% könslönsklyfta)

Könsskillnaden i Ungern ligger på 8, 72%. Precis som i många andra länder är kvinnor i Polen underrepresenterade i verkställande tjänster, tjänar mindre än män i lika positioner, och måste arbeta färre timmar för att tillgodose hushållssysslor.

7. Spanien (8, 65% könslön)

Könslön i Spanien ligger på 8, 65%. I genomsnitt måste kvinnor i Spanien arbeta 79 dagar för att matcha inkomst som männen har fått. För att få samma pension till män måste kvinnor betala till pensionen i ytterligare 11 år. Spaniens rättssystem har blivit klandrat för att inte fullt ut ta itu med könsskillnaden. Kvinnor arbetar också färre timmar så att de kan utföra hushållssysslor.

6. Danmark (7, 80% könslön)

Könslön i Danmark ligger på 7, 80%, något högre än Norge. Enligt en rapport från EU hålls majoriteten av tillsyns- och förvaltningsjobb av män som arbetar i längre timmar. Enligt rapporten innehas endast 4% av ledande befattningar av kvinnor. Kvinnor tenderar att arbeta kortare timmar och ett stort antal kvinnor arbetar med obetalda jobb som hushållssysslor.

5. Norge (7, 01% könslön)

Norge har en 7, 01% könslönsklyfta, vilket är nästan hälften av den genomsnittliga OECD-könslöneskillnaden på 15, 4%. Enligt en undersökning av EU är kvinnornas representation på arbetsmarknaden 73, 8%, vilket är mycket högre än 58, 6% EU-genomsnittet. Under 2003 godkände Norge en lag som kräver att mindre än 40 procent av ledamöterna i ett aktiebolag är kvinnor.

4. Grekland (6, 85% könslön)

Trots de ekonomiska problem som Grekland står inför är löneavståndet 6, 85%. Klyftan var precis som andra EU-länder hänförlig till högre arbetslöshet bland kvinnor och diskriminering av arbetstillfällen. En rapport från EU föreslår att sysselsättningsgraden för kvinnor i Grekland är 45, 1%. Detta är lägre än den genomsnittliga sysselsättningsgraden på 58, 5% i EU och 11, 6% lägre än mänens sysselsättningsgrad. Trots detta har regeringen infört åtgärder för att begränsa könssegregering, såsom att genomföra lag 1414/84 som avskaffar könsdiskriminering på arbetsmarknaden.

3. Luxemburg (6, 49% könslön)

Enligt OECD har Luxemburg en löneskala på 6, 49%, något högre än Belgiens. Skillnaden i löneklyftan är direkt kopplad till den högre arbetslösheten bland kvinnor jämfört med män. Sysselsättningsgraden för kvinnor står på 59, 0%. För närvarande söker kvinnor mer utbildning och bättre jobb. Jämfört med 2002 är det en ökning med 17, 6% av antalet kvinnor som söker högre utbildning, vilket är 4, 1% lägre än män. Enligt PwC Women in Work Index är det möjligt för Luxemburg att stänga könslön mellan 2022 och 2022.

2. Belgien (6, 41% könslönsklyfta)

Enligt OECD har Belgien den lägsta löneforskjellen bland OECD-medlemmar i UE. 6.41% könsskillnad är främst orsakad av skillnaden i karriärval mellan män och kvinnor och det faktum att kvinnor måste utföra hushållssysslor som leder till färre timmar på arbetsplatsen. Kvinnor dominerar också några viktiga sektorer av ekonomin; 80% av arbetskraften i hedenssektorn är kvinnor. I finanssektorn sprids jobben lika, men män tjänar mer än kvinnor. År 2012 antog Belgien en lag som säger att "könsskillnaden bör diskuteras på alla nivåer i kollektivavtalet" och "en medlare för fordringar på ojämlik lön kan utnämnas i företag" i syfte att överbrygga klyftan.

1. Nya Zeeland (5, 62% könslön)

Nya Zeeland har den lägsta könsbaserade löneforskellen i OECD. Trots att löneklyftan på 5, 62% verkar vara mindre än i andra länder, finns det fortfarande en viss grad av proportionalitet i resultatet. En av de faktorer som hänför sig till den lägre löneforskellen är att fler kvinnor i Nya Zeeland söker högre utbildning och därmed landar i högre betalande jobb. Arbetsgivare har också visat god tro på att anställa fler kvinnor och betala dem förtjänt. Liknande lön från 1972 ger den rättsliga aspekten att upprätthålla lika lön bland kvinnor och män i landet.